Экспертиза охраны труда по ФЗ-197

Что такое экспертиза охраны труда?

Экспертиза охраны труда — это проверка состояния условий труда на рабочих местах, оценки соответствия локальных актов и организационных процедур требованиям законодательства в области охраны труда. Проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ФЗ-197).

Экспертиза необходима для снижения производственных рисков, обеспечения безопасности работников и минимизации претензий со стороны надзорных органов. Мы работаем по всей России. Чтобы узнать стоимость и сроки проведения экспертизы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 127 09-35 или через форму на сайте.

В каких случаях требуется экспертиза охраны труда?

1. Проведение плановых проверок состояния охраны труда
2. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
3. Анализ состояния условий труда на рабочих местах
4. Проверка соответствия документов требованиям охраны труда
5. Выявление нарушений в организации охраны труда
6. Разработка мероприятий по устранению нарушений
7. Экспертиза несчастных случаев на производстве
8. Анализ систем управления охраной труда
9. Оценка соответствия обучения работников по охране труда
10. Подготовка заключений для судов и инспекций

Основные виды экспертизы охраны труда:

• Экспертиза локальных нормативных актов по охране труда
• Анализ системы управления охраной труда (СУОТ)
• Экспертиза условий труда на рабочих местах
• Проверка соблюдения требований обучения и инструктажа
• Анализ мероприятий по профилактике производственного травматизма
• Экспертиза расследования несчастных случаев
• Оценка рисков на производстве
• Проверка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• Анализ документации по специальной оценке условий труда (СОУТ)
• Консультации по охране труда и разработка рекомендаций

Как заказать экспертизу охраны труда?

Опишите вашу ситуацию через форму ниже — мы подготовим коммерческое предложение с указанием сроков, стоимости и квалификации эксперта. Также вы можете оставить номер телефона — мы свяжемся с вами для уточнения деталей.